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Le mécénat est une tendance importante de la générosité en France, encore plus depuis la crise du Covid. Il se traduit par le don d’une entreprise (ou d’un particulier) à une œuvre d’intérêt général. Le mécénat peut prendre différentes formes : financier, matériel ou humain.
Si le mécénat financier est traditionnellement le plus important (78% des entreprises mécènes pratiquent le mécénat financier*), le mécénat de compétences a véritablement gagné ses lettres de noblesse et se développe de plus en plus.
Vous êtes une association d'intérêt général ? Alors il peut être intéressant de vous pencher sur le sujet !
Par exemple, Andrea, qui a mis ses connaissances pour aider des associations parisiennes à développer leur site internet ou encore ou Louise, grâce à la plateforme Komeet (ex-Vendredi), est mentor au sein de l’association UniR.
Evidemment, pour une entreprise, faire du mécénat avec une association ne signifie pas qu'elle en fera avec toutes.
La mise en relation (ou "matching") s'opère lors de discussions entre l'association et l'entreprise, selon les compétences disponibles dans l'entreprise, les besoins de l'association, et globalement des visions des deux parties.
L’influence de la crise sanitaire sur le mécénat de compétences
Selon une étude de l’Ifop réalisée en avril 2021, l’engagement des entreprises dans le mécénat de compétences a augmenté avec la pandémie. La part d'entreprises offrant la possibilité d'effectuer du mécénat en entreprise est ainsi passée de 21% à 46%.
Du côté des associations, la crise a accentué ce besoin de soutien et d’aide dans leur développement. Pour les entreprises et les salariés, la prise de conscience du rôle qu’elles pouvaient jouer dans les enjeux de société s’est traduite par une plus forte implication dans le mécénat de compétences.
Votre association peut-elle bénéficier de mécénat de compétences ?
Avant de bénéficier de ce mécénat, vous devez être sûr que votre association est éligible et y a droit.
Les associations d'intérêt général sont éligibles au mécénat de compétences si elles répondent aux trois critères suivants :
- ne pas profiter à un cercle restreint de personnes. Cela exclut par exemple les associations d'anciens élèves qui s'adresse à un cercle restreint : les anciens élèves,
- avoir une gestion désintéressée,
- ne pas mener d'opérations lucratives.
La liste des organismes pouvant en bénéficier est longue. Les associations sportives, éducatives, culturelles, caritatives, etc. y apparaissent.
Globalement, retenez que votre association peut bénéficier du mécénat de compétences si elle est habilitée à délivrer des reçus fiscaux.
Comment faire une demande de mécénat de compétences ?
Ca y est, vous avez vérifié et le verdict est tombé : votre association y est éligible ! Victoire !
Identifier les besoins de son association
La première est d'identifier vos besoins en interne. Ils peuvent être aussi bien stratégiques (comptabilité, administratif, RH, etc.) qu'opérationnels (ex : être responsable de l'ouverture d'une nouvelle antenne associative) selon vos projets.
Il est vivement recommandé de créer une véritable fiche de poste comme vous le feriez pour un emploi. Cela permet de clarifier vos attentes et la mission à réaliser.
Trouver l'entreprise et nouer le contact
Une fois cette étape passée, prenez contact avec les plateformes de mise en relation entre les associations et les entreprises.
Parmi ces structures, vous connaissez peut-être l'ADMICAL, Koeo ou encore Komeet (fusion entre Vendredi et Wenabi). Vous pouvez également solliciter directement des entreprises partenaires.
Notre conseil : privilégiez celles dont le cœur de métier correspond à vos besoins. Elles seront d'autant plus enclines à explorer les possibilités de mécénat de compétences avec vous.
Organiser une rencontre avec le ou la salarié(e)
L'étape suivante est cruciale : rencontrer la personne salariée qui souhaite remplir la mission. Comme pour un entretien de recrutement, assurez-vous que la personne dispose des compétences requises. Sinon, elle risque de ne pas s'épanouir dans sa mission, et il est probable que vous perdiez du temps, plutôt que d'en gagner.
Formaliser avec un contrat de mécénat tripartite
Une fois les trois parties – l'entreprise mécène, le salarié, et vous – convaincues, il reste simplement à formaliser l'affaire. Pour cela, trois documents entrent en jeu :
- le contrat entre l'entreprise et votre association,
- un avenant au contrat de travail du salarié spécifiant le cadre de sa mission,
- un contrat tripartite entre votre association, le salarié et l'entreprise (ou a minima entre le salarié et votre association).
Conclusion
Vous savez désormais l'essentiel autour du mécénat de compétences Association. Nous espérons que vous avez trouvé ces informations utiles.
Pour avoir les clés pour réussir vos demandes de mécénat, lisez l'article de Pierre à ce sujet, qui a interviewé un professionnel pour l'occasion.
*Source : Admical, "Le guide mécénat & collectivités", en 2021
